Народ, а как вы подбираете персонал?
Понимаю, что для секретарши личные симпатии и бла–бла–бла.
А как вот програмистов подбирать?
Провёл собеседование с одним вроде две вышки, а тупой как пробка.
Думаю подбирать мотивированных сотрудников, но их ведь обучать надо и как правильно мотивировать?
Хотелось бы услышать какие–то абстрактные советы.

10 Responses to Как вы подбираете персонал?

  1. HempQ:

    Уверен, что нужно тебе взять программистов? Может отдать на аутсорс?
    Если именно нужно брать, и какой-то большой проект,— то важна командная игра.
    Нужно чтобы они все сработались, вся группа — программисты, дизайнеры и т.п.
    Для этого нужен адекватный менеджер проекта и главный программист, которые в принципе и смогут отобрать нужных им людей.

  2. Tn2aoff:

    Тут дело в платформе у нас фрейворк silverstripe, а на нём я не вижу особо программистов (видел всего одну и то питерскую фирму).
    Проекта крупного нет обычная такая веб-студия, дело в том что я и директор и программист, вроде бы и опыта хватает, но вот предчувствую что меня задавит выполнять и те и те функции.
    Хочу взять кого-то на зарплату, но качество не хочу терять, клиенты как правило хорошие, белые и пушистые. Люблю я их и не хочу портить репутацию. Естественно денег содержать менеджера проекта у меня пока нет, надо сказать что открылись мы не так давно и я прихватил из бывшей компании менеджера по работе с клиентами, но всё же и он косячит переодически и приходится брать дело в свои руки.

  3. HempQ:

    бери среднего программиста и учи постепенно. Либо бери на от 100К хорошего.

  4. Redo008:

    Что-то не впечатляет эта cms с первого взгляда. Возможно поэтому и программистов мало. Например в демке мне не удалось создать полноценное дерево url-лов из контента. Объясняю:

    Создаю страничку «test-page», далее создаю подстраничку «next-page», которая является дочерней по отношению к «test-page». Но вот система не дает указать ссылку на «next-page» вида «test-page/next-page», заменяет на «test-page-next-page».

    Я бы только из-за этого не стал бы работать. Раз даешь указать вручную url, предлагаешь неограниченный уровень вложенности, то будь добр по-человечески это отображать в адресной строке.

    Хранение вложенных множеств с корректной маршрутизацией — вот моя мечта 🙂

  5. Erod2:

    1. Лучше брать умных, даже если у них нет нужных конкретных знаний. Знания можно дать, а соображалку — нет.

    2. Мотивация — ужасно сложная сфера. Я считаю, что каждый должен делать то, что ему хочется делать — среди всех дел, которые нужны для выполнения проектов. Стараться никогда не ставить дедлайнов, но увлекаться проектом, и своей увлечённостью увлекать других. А сроки рассчитывать исходя из опыта * 4. Ну и так далее. Конечно, это какие абстрактные советы, да ещё и моё личное мнение, основанное на моём личном опыте и подходящее для моего характера. Каждый должен выяснить для себя свой стиль мотивации других людей.

  6. Tn2aoff:

    минус этой CMS в том что она не позволяет использовать её с нуля, т.е. не получится просто скачать, установить и использовать, но фреймворк мне очень нравится раньше работал в одной компании писали свою, но эта мне нравится больше скоростью развёртывания дополнительных модулей, сейчас точно не помню, но где-то в конфиге прописываешь Enable Nested URLs, а вообще многое пришлось переделать в ней и поэтому сейчас не полная совместимость с их репозитариями, вот к примеру кнопочки потыкай сразу шлю линк на нестед: //dubroffsky.ru/webmedia/video/

  7. Eslaon:

    Ну это смешно. Тут классическая ситуация — ты фрилансер, наверное, хороший и ответственный. Клиенты тебя таким знают и платят именно за работу с тобой.
    Ты решил выйти на новый уровень и организовать команду. Для этого тебе надо быть тим-лидером, с которым все хотят работать, или найти такого. Ещё тебе нужен как никак менеджер проектов. Ты можешь быть им сам, но тогда не будешь программистом. Ещё нужен офис, бухгалтерия, обнал и так далее. Это всё не сложно, но отнимает денег. А клиентов у твоей студии нет, они есть у тебя, как фри-лансера. Чтобы всё это отбивалось, ты должен человеко-час программиста продавать минимум за 1000 рублей.

  8. Tn2aoff:

    бухгалтер есть, менеджер по клиентам есть, дизайнер хороший. Работают не со мной т.е. клиенты не знают что работу выполняю я, а знают фирму.

    Вначале я работал в одной фирме, потом директор уехал в Канаду, а бизнес здесь свернул. Я решил не устраиватся в другую. Есть у меня мнение что программист, дизайнер, фотомодель и т.п. это всё профессии до 30, дальше уже поток новых технологий программист просто не в состоянии быстро осваивать. Соответственно я хочу перестать быть программистом и нанять своих, клиенты остались от прошлой студии, по сути для них только название поменялось, а лица практически теже.

    Сложно назвать меня здесь фрилансером.

  9. Nzir007:

    по опыту — количество высших образований, как и сертификаты, ни о чём не говорит. человек должен «нравиться», то есть руководителя должны устраивать его поведение, образ мышления и тп. лучше брать сообразительных.

  10. Emar007:

    для меня решающим критерием является умение чётко формулировать свои мысли. если мысли формулируются — значит соображала работает и априори есть, что формулировать. если человек начинает нести фигню какую-нибудь типа «ну я не знаю, я как-бы вот смотрел сегодня, но я точно не могу сказать», «ну я что-то читал там да, но это было давно как бы, не помню даже название», — то это сразу до свидания.

    ну и обычно видно сразу, либо это какое-нибудь аморфное тело, пусть даже у него 3 высших образования, которое плывет по течению и не в состоянии взять свою жизнь в руки. с такими можно делать всё, что хочешь, они даже прав своих не знают. и ещё говорят, что кто-то плохо живёт. да им сразу хочется уебать за такую аморфность. либо это человек, пускай без образования, но он своего не упустит, если ты предоставляешь ему возможности, — вот таких я беру на работу, с ними хочется работать.

    ну и ещё я интересуюсь вкусами человека в музыке, литературе, кино и так далее. обычно, у людей нормальных вкус есть какой-то. и он, как правило, отличается хотя бы немного от большинства. здесь, мне кажется, для всех людей одинаково. если человек сидит в парадигме своей профессии, то он часто оказывается плохим спецом. если спец хороший он выглядит так же, как и все люди.

Нам важно ваше мнение. Не молчите.