Подскажите, как увольнять сотрудников?
— Привет, Наташ. Зайди–ка ко мне.
— Здравствуйте.
— Ты видишь, что с работой не справляешься, так что ты уволена — пиши заявление.
Это самое простое, что приходит в голову, но не самое деликатное. Какие ещё есть варианты?
И что делать, если после такого разговора сотрудник откажется писать заявление?

7 Responses to Как увольнять сотрудников?

  1. Nina7:

    просиш отчет. потом разбор по отчету. высказывание претензии и пожелание изменить все за месяц или думать о снижении з/п в соответствие с выполняемыми обязанностями.
    в лучшем случае — сама начнет истерить и напишет заяву.
    в худшем — аттестация и нафиг по статье.

  2. Tunoova:

    не забудь упомянуть про кризис

  3. Zasab:

    а аттестация — каким образом?

  4. Nina7:

    есть должностная инструкция. если сотрудник не выполняет то что в ней понаписано (у меня понаписано столько что в жизни сделать не смогу) — ему светит аттестация. комиссия из 3х человек и задаются вопросы по профилю. на все ответил — молодец, а хули с работой не справляешься?! не ответил — не молодец — с работой не справляешь, иди нафиг 🙂
    там сложная вообще то система, но возможная. главное акты и побольше. но обычно народ предпочтет свалить. особенно бабы. они с детства боятся начальство и экзамены.

  5. Ztir5:

    — Наташа, за тобой был замечен такой косяк, вот такой косяк и вот такой косяк. А вчера мне позвонил клиент и пожаловался на тебя. К сожалению, нам придётся расстаться.
    — Ы? А?
    — Последний день работы — сегодня. Пиши заявление по собственному, я сейчас выдам тебе остаток денег за февраль.

    Учти, кстати, что уволить сотрудника законно практически невозможно. Поэтому если Наташа начнёт требовать отступных, угрожая иначе подать в суд, дешевле заплатить.

  6. Nina7:

    по этому пользуйтесь услугами нашей компании — сотрудники по контракту! мы им платим з/п, они оформлены у нас, если что — то и судятся с нами. нанимайте нас и мы сдадим вам народу мешок! и увольняйте хоть каждый день!

  7. Ztir5:

    про кризис, прости, упоминать нельзя. Иначе точно начнут возбухать и требовать отступных: «почему это я должна страдать из-за твоих проблем». Надо обязательно объяснить сотруднику, что проблема не в кризисе, а в его косяках.

Нам важно ваше мнение. Не молчите.