Не знаю, сюда это писать или на какую ещё блогу.

Представьте себе крупную торговую компанию. Сейчас у программистов компании мотивация примерно следующая: есть плановые задачи, которые поступают пачкой в начале месяца и среди которых по чётким критериям делятся на три степени срочности. Есть дополнительные задачи, неожиданные. За выполнение плановых задач — оклад и 80% премии, за выполнение дополнительных — остальные 20% премии. Может быть, система неидеальна, но направление мысли начальства, думаю, понятно.

Теперь представьте себе нового программиста, который будет заниматься поддержкой и продвижением сайта, интернет–магазина. Обязанности — связь 1С и Аксапты с сайтом, SEO, увеличение надёжности, удобства пользования и скорости работы сайта, а также все остальные технические и вопросы.

Вопрос: как выстроить систему мотивации этого программиста? То есть какие можно выделить в его работе критерии, на основании которых его можно было штрафовать и премировать? Если с программисткой частью более–менее всё понятно, то особые вопросы вызывает оценка его работы по продвижению сайта, а также степень его вклада в повышение продаж интернет–магазина.

5 Responses to Как выстроить систему мотивации программиста?

  1. Spew8:

    Посчитайте процент от продаж через сайт, такой чтоб было не жалко отдавать ему в счет премии, и таким и отдавайте. Самый простой и открытый способ.

  2. Erod2:

    но ведь не факт, что его улучшения привели к этому росту. Может, это рекламщики хорошо поработали? 🙂

  3. Spew8:

    я думаю, рекламщики ему будут постоянно давать указания и ставить задачи, он их будет решать. Через пару месяцев, если он будет пинать хуи, те же рекламщики и возмутятся, типа — какого хуя, мы работаем, этот чорт ничегошеньки не сделал для продаж. Тогда будете анализировать и решать вопрос штрафования/увольнения и т.д. Если он будет работать нормально, то рекламщики будут довольны, и никаких проблем не будет.
    Главное подобрать процент такой, чтоб никому не было обидно, чтоб не было мыслей «Я ведь делаю гораздо больше, а получаю меньше».

  4. Spew8:

    Тем более, показатели у его работы будут понятные:
    1. Кол-во посетителей с поисковых систем (качество СЕО)
    2. Кол-во повторных посещений (качество самого сайта)

    У рекламщиков:
    1. Кол-во заходов с баннеров и прочих носителей.
    2. Кол-во просто заходов снихуя.

  5. Erod2:

    о, точно! Спасибо большое за эти конкретные пункты. Я их запишу.

Нам важно ваше мнение. Не молчите.