Народ, а как вы подбираете персонал?
Понимаю, что для секретарши личные симпатии и бла–бла–бла.
А как вот програмистов подбирать?
Провёл собеседование с одним вроде две вышки, а тупой как пробка.
Думаю подбирать мотивированных сотрудников, но их ведь обучать надо и как правильно мотивировать?
Хотелось бы услышать какие–то абстрактные советы.

Прием на работу

Расскажите, а какими ухищрениями вы пользуетесь при приеме на работу нового неизвестного вам сотрудника. Ведь в резюме все белые и пушистые, и работящие и умницы такие все ответственные, честные и т.д.

Может кто поделится веселыми анкетами с коварными неоднозначными вопросами и главное расшифровкой оных.
Или, к примеру, легкий IQ тестик в […]

Я тут рассказывал о моей бизнес–идее.

Думал я думал и придумал что негоже мне, практически заводовладельцу, самому возиться–ковыряться с производимой продукцией. И решил что нужно нанять некоего/неких низкоквалифицированных человека/людей, которые смогут по точным моим инструкциям на стенке:

1. гнуть проволочки по шаблону
2. склеивать пластмассовые заготовки
3. отмерять и смешивать эпоксидку
4. […]

Господа, а как у вас обстоят дела с мотивацией сотрудников?
какие есть программы? проблемы?

особенно интересует проблема обратной связи.

на досуге прочитал книжку и обнаружил, у нас в компании мотивации нет. а демотивации до дури!

а у вас как?
а сотрудников руководство слышит?

А по какой системе вы платите зарплату сотрудникам?
У нас сначала была
— в виде оклада и бонус (10 тр + 1 тр со сделки). Но тогда продавец мог ничего не делать, а деньги получать. Не было стимула работать, поэтому второй системой вскоре стала:
— процентная (3 тр + 10% от сделки […]

Подскажите, как увольнять сотрудников?
— Привет, Наташ. Зайди–ка ко мне.
— Здравствуйте.
— Ты видишь, что с работой не справляешься, так что ты уволена — пиши заявление.
Это самое простое, что приходит в голову, но не самое деликатное. Какие ещё есть варианты?
И что делать, если после такого разговора сотрудник откажется […]

Расскажите, где можно почитать о прогнозировании рисков и как найти хороших сотрудников.